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ワークライフバランス

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ワークライフバランスの更なる向上を図るため、従業員の働き方を見直し、従業員がもっと仕事や家庭及び子育てが両立しやすい環境を作るため次の行動計画を策定する。

 

計画期間:令和元年10月1日〜令和4年9月30日までの3年間

 

目  標:従業員の年次有給休暇取得を更に促進します。

     令和4年9月時点の有給休暇取得率を社員50%以上、

     準社員を80%以上、従業員全体で60%以上となるようにします。

 

対  策:有給休暇の取得を促進するため、従業員全体に社内メール及び

     掲示板等を利用して取得促進を啓発します。

     2・3・9・10月を有給休暇取得推進月とします。



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