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女性活躍推進法行動計画

めんたい倶楽部
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 女性が管理職として活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1 行動期間 平成28年4月1日~平成31年3月31日


 


2 当社の課題


  管理職に占める女性割合が少ない


 


3 目標と取組内容・実施期間


  目標:女性管理職の割合を15%以上に増加させる


  ≪取組内容≫


  ・平成28年4月~現在の店舗展開において、女性だけで運営できる新しい店舗展開が


         できないか本社部門、管理部門での登用が可能か検討を行う


  ・平成28年6月~実際に店舗において女性だけで店舗運営ができるか、実験店で運営を行う


  ・平成28年7月~総合社員等社員区分の変更希望があるかアンケートを行う


  ・平成28年10月~総合社員希望者に面接等試験を行う


  ・平成28年11月~新たな展開をしていく上で店舗・管理部門等、適宜対象者を


          管理職として配属していく


 


 


 


女性活躍に関する情報公開


 


採用した労働者に占める女性の割合


・社員 80%


・準社員 78.2%



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